직원 1명당 연간 약 420만 원을 아낄 수 있습니다. 사장님도 좋고 직원도 좋은 ‘윈윈’ 지원금, 조건만 맞으면 무조건 신청하세요. “직원 1명 뽑으면 인건비에 4대보험료까지 너무 부담스러워요.” 소상공인 사장님들이 가장 많이 하시는 고민입니다. 월급 200만 원 주는 것도 부담인데, 거기에 국민연금·고용보험료까지 내려니 숨이 턱턱 막힙니다.
하지만 두루누리 사회보험료 지원사업을 알고 계셨나요? 2026년 기준 월평균 보수 270만 원 미만 근로자를 고용한 10인 미만 사업장이라면, 국민연금과 고용보험료의 80%를 최대 36개월까지 지원받을 수 있습니다. 근로자 1명당 월 최대 11만 7천 원, 연간 약 140만 원을 절감할 수 있으며, 사업주도 월 최대 12만 2천 원, 연간 약 146만 원을 아낄 수 있습니다.
지금부터 두루누리 지원금 신청 조건, 지원 금액, 신청 방법, 그리고 놓치기 쉬운 주의사항까지 완벽하게 정리해드립니다. 인건비 부담 줄이는 효자 정책, 지금 바로 확인하세요! 💼💰✅
인건비 부담 줄이는 효자 정책, 두루누리 사회보험료 지원사업
두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 사회보험료 부담을 덜어주기 위해 정부가 보험료 일부를 대신 내주는 제도입니다. 사업주와 근로자 모두 혜택을 받을 수 있어 ‘두루두루 누리는’ 지원금이라는 이름이 붙었습니다.
두루누리 지원금이란?
지원 대상: 10인 미만 사업장의 월평균 보수 270만 원 미만 신규 가입 근로자 및 사업주
지원 항목: 국민연금 + 고용보험
지원 비율: 보험료의 80%
지원 기간: 최대 36개월 (3년)
어떻게 지원되나?
두루누리 지원금은 현금으로 입금되는 것이 아니라, 다음 달 납부할 보험료에서 자동으로 차감되는 방식입니다. 예를 들어 이번 달 국민연금 9만 원을 내야 한다면, 80% 지원으로 1만 8천 원만 내면 됩니다.
중요: 지원금은 사업주와 근로자가 각각 부담하는 보험료에서 각각 80%씩 차감됩니다. 즉, 사업주 몫과 근로자 몫을 따로 지원받습니다.
[핵심 1] 지원 대상 완벽 정리 (규모 & 소득)
두루누리 지원금을 받으려면 사업장 기준과 근로자 기준을 모두 충족해야 합니다.
사업장 기준: 근로자 수 10명 미만
조건: 근로자 수가 10명 미만인 사업장
계산 방법: 상시 근로자 수 기준 (일용직 제외)
판단 시점: 지원 신청일 기준
상시 근로자란?
- 정규직, 계약직, 파트타임 등 고용 형태 무관
- 일용직 근로자는 제외
- 사업주 본인은 제외
예시: 정규직 5명 + 파트타임 3명 + 일용직 2명 = 상시 근로자 8명 (일용직 제외) → 두루누리 지원 대상
근로자 기준: 월평균 보수 270만 원 미만 (2026 기준 확인 필수)
조건: 월평균 보수가 270만 원 미만인 근로자
기준: 세전 급여 (비과세 제외)
적용 시기: 2025년부터 260만 원에서 270만 원으로 상향 조정
월평균 보수 계산 방법
- 기본급 + 각종 수당 (식대, 교통비, 상여금 등 포함)
- 비과세 항목 제외 (예: 식대 20만 원 이하, 자가운전보조금 등)
- 세전 기준 (4대보험료 공제 전 금액)
예시: 기본급 200만 원 + 식대 30만 원 + 교통비 10만 원 = 총 240만 원 → 비과세 식대 20만 원 제외 = 220만 원 (두루누리 대상)
중요: 2026년 기준 월평균 보수 기준은 270만 원 미만입니다. 이 기준은 매년 최저임금 인상 등에 따라 조정될 수 있으므로, 신청 전 반드시 최신 기준을 확인하세요.
신규 가입자란?
두루누리 지원금은 신규 가입자에게만 지원됩니다. 신규 가입자의 정의는 다음과 같습니다.
신규 가입자 정의: 지원 신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없는 근로자
예시
- 2026년 1월 1일에 입사한 근로자가 2026년 1월 15일에 두루누리 신청 → 신청일 직전 1년(2025년 1월 15일~2026년 1월 14일) 동안 4대보험 가입 이력 없음 → 신규 가입자 O
- 2025년 6월에 A회사에서 퇴사 → 2026년 1월에 B회사 입사 → 직전 1년 내 A회사 가입 이력 있음 → 신규 가입자 X
중요: 2021년부터 기가입자에 대한 지원은 종료되었습니다. 현재는 신규 가입자만 지원받을 수 있습니다.
[핵심 2] 얼마나 지원되나? (신규 가입자 80% 혜택)
두루누리 지원금은 국민연금과 고용보험 보험료의 80%를 지원합니다. 사업주와 근로자가 각각 부담하는 보험료에서 각각 80%씩 차감됩니다.
보험료 요율 (2026년 기준)
| 구분 | 국민연금 | 고용보험 (실업급여) | 고용보험 (고용안정·직업능력개발) |
|---|---|---|---|
| 근로자 부담 | 4.5% | 0.9% | – |
| 사업주 부담 | 4.5% | 0.9% | 0.25%~0.85% (사업장 규모별) |
| 합계 | 9% | 1.8% + α | – |
지원 금액 계산 예시
월급 200만 원 근로자 기준
근로자가 내야 하는 보험료
- 국민연금: 200만 원 × 4.5% = 90,000원
- 고용보험: 200만 원 × 0.9% = 18,000원
- 합계: 108,000원
두루누리 80% 지원 후
- 국민연금: 90,000원 × 20% = 18,000원
- 고용보험: 18,000원 × 20% = 3,600원
- 합계: 21,600원
절감 금액: 108,000원 – 21,600원 = 86,400원/월 → 연간 약 103만 원 절감
사업주가 내야 하는 보험료 (10인 미만 사업장 기준)
- 국민연금: 200만 원 × 4.5% = 90,000원
- 고용보험: 200만 원 × (0.9% + 0.25%) = 23,000원
- 합계: 113,000원
두루누리 80% 지원 후
- 국민연금: 90,000원 × 20% = 18,000원
- 고용보험: 23,000원 × 20% = 4,600원
- 합계: 22,600원
절감 금액: 113,000원 – 22,600원 = 90,400원/월 → 연간 약 108만 원 절감
사장님 혜택 vs 근로자 혜택 비교표
| 구분 | 근로자 (월급 200만 원) | 사업주 (월급 200만 원 직원 고용) |
|---|---|---|
| 원래 부담액 | 108,000원/월 | 113,000원/월 |
| 지원 후 부담액 | 21,600원/월 | 22,600원/월 |
| 절감 금액 (월) | 86,400원 | 90,400원 |
| 절감 금액 (연) | 약 103만 원 | 약 108만 원 |
| 절감 금액 (36개월) | 약 311만 원 | 약 325만 원 |
월급 270만 원 근로자 기준 (상한액)
| 구분 | 근로자 (월급 270만 원) | 사업주 (월급 270만 원 직원 고용) |
|---|---|---|
| 원래 부담액 | 145,800원/월 | 152,550원/월 |
| 지원 후 부담액 | 29,160원/월 | 30,510원/월 |
| 절감 금액 (월) | 116,640원 | 122,040원 |
| 절감 금액 (연) | 약 140만 원 | 약 146만 원 |
| 절감 금액 (36개월) | 약 420만 원 | 약 439만 원 |
지원 기간: 최대 36개월
두루누리 지원금은 최대 36개월(3년)까지 지원됩니다. 신청일이 속한 달부터 계산하여 36개월간 지속적으로 보험료를 차감받을 수 있습니다.
예시: 2026년 1월에 신청 → 2026년 1월~2028년 12월까지 36개월간 지원
주의: 지원 기간 중 근로자가 퇴사하거나 월평균 보수가 270만 원을 초과하면 지원이 중단됩니다.
“이런 분은 안 돼요” 지원 제외 대상
두루누리 지원금은 조건을 충족해도 다음에 해당하면 지원받을 수 없습니다.
지원 제외 대상 (Box)
📌 고소득자
- 지원 신청일이 속한 보험연도의 전년도 종합소득이 연 4,300만 원 이상인 근로자
- 예: 2026년 신청 시 2025년 종합소득 4,300만 원 이상 → 제외
📌 고액 재산 보유자
- 지원 신청일이 속한 보험연도의 전년도 재산세 과세표준 합계가 6억 원 이상인 근로자
- 예: 2026년 신청 시 2025년 재산세 과세표준 6억 원 이상 → 제외
📌 기존 가입자 (신규 가입자 아님)
- 지원 신청일 직전 1년간 고용보험 또는 국민연금 자격 취득 이력이 있는 근로자
- 예: 2025년 6월에 A회사 퇴사 → 2026년 1월에 B회사 입사 → 제외
📌 일용직 근로자
- 일용직 근로자는 두루누리 지원 대상이 아님
- 단, 단시간 근로자(파트타임)는 지원 가능
📌 사업주 본인
- 두루누리는 근로자와 근로자를 고용한 사업주를 지원하는 제도
- 사업주 본인이 국민연금·고용보험에 가입해도 본인 몫은 지원 불가
- 단, 고용한 근로자에 대한 사업주 부담분은 지원 가능
📌 보험료 체납 사업장
- 과거 4대보험료 체납 이력이 있는 사업장은 심사에서 제외될 수 있음
자주 묻는 질문
알바생도 지원받을 수 있나요?
네, 가능합니다. 알바생(단시간 근로자)도 월평균 보수가 270만 원 미만이고, 직전 1년간 4대보험 가입 이력이 없는 신규 가입자라면 두루누리 지원을 받을 수 있습니다. 다만 일용직 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다. 일용직과 단시간 근로자의 차이는 고용 형태에 따라 다르므로, 정확한 고용 형태는 근로계약서를 확인하세요.
이미 내고 있었는데 소급 적용 되나요?
안 됩니다. 두루누리 지원금은 신청일이 속한 달부터 지원됩니다. 과거에 이미 납부한 보험료는 소급하여 환급되지 않으므로, 조건에 해당한다면 최대한 빨리 신청하는 것이 유리합니다. 예를 들어 2026년 1월 1일에 입사했지만 3월에 신청했다면, 1~2월분은 지원받지 못하고 3월분부터만 지원받습니다.
직원이 10명이 넘으면 바로 끊기나요?
즉시 끊기지는 않습니다. 근로자 수가 10명을 초과해도 3개월 연속 10명을 초과해야 지원이 중단됩니다. 예를 들어 1월에 11명, 2월에 9명, 3월에 11명이라면 3개월 연속이 아니므로 지원이 유지됩니다. 하지만 1월·2월·3월 모두 10명을 초과하면 4월부터 지원이 중단됩니다. 단, 지원 중단 후 다시 10명 미만으로 줄어들어도 재신청은 불가능하며, 최초 36개월 기간 내에서만 지원됩니다.
사장님 본인도 지원되나요?
안 됩니다. 두루누리는 근로자를 대상으로 하는 제도이므로, 사업주 본인이 국민연금이나 고용보험에 가입해도 본인 몫은 지원받을 수 없습니다. 단, 사업주가 직원을 고용했을 때 직원에 대한 사업주 부담분은 지원받을 수 있습니다. 즉, 직원 1명당 사업주가 부담하는 국민연금·고용보험료의 80%를 지원받는 방식입니다.
언제까지 주나요?
최대 36개월(3년)까지 지원됩니다. 신청일이 속한 달부터 36개월간 지속적으로 보험료 차감 혜택을 받을 수 있습니다. 단, 지원 기간 중 근로자가 퇴사하거나, 월평균 보수가 270만 원을 초과하거나, 사업장 근로자 수가 3개월 연속 10명을 초과하면 지원이 중단됩니다. 36개월 지원 종료 후 재신청은 불가능합니다.
마무리하며
두루누리 사회보험료 지원사업은 소상공인과 저소득 근로자 모두에게 실질적인 도움이 되는 정부 정책입니다. 월급 270만 원 미만 근로자를 고용한 10인 미만 사업장이라면, 신규 가입자에게 보험료의 80%를 최대 36개월까지 지원받을 수 있습니다.
근로자는 월 최대 11만 7천 원, 사업주는 월 최대 12만 2천 원을 절감할 수 있으며, 36개월 기준 근로자는 약 420만 원, 사업주는 약 439만 원을 아낄 수 있습니다. 지원금은 현금으로 입금되는 것이 아니라 다음 달 보험료에서 자동으로 차감되는 방식입니다.
조건에 해당한다면 최대한 빨리 신청하세요. 소급 적용이 안 되므로 신청이 늦어질수록 손해입니다. 사장님도 좋고 직원도 좋은 윈윈 정책, 지금 바로 확인하세요! 💼💰✅
공식 참고 링크 안내
정확한 지원 대상과 모의 계산은 두루누리 공식 홈페이지에서 확인하기
지원금 신청은 4대보험 정보연계센터에서 온라인으로 간편하게 처리하기
고용보험 지원 관련 상세 규정은 근로복지공단 홈페이지 참고하기
국민연금 보험료 지원 내역은 국민연금공단 사이트에서 조회하기
2026년 달라지는 노동 정책과 최저임금 정보는 고용노동부 누리집에서 확인하기